Para mim, o Pride@BCG é uma das iniciativas
que mais me faz me sentir bem no ambiente de trabalho.
Então, eu percebo que existe uma rede de apoio, de suporte
e de construção de laços que talvez eu não construísse em outros ambientes
então eu consigo me trazer por completo para o trabalho.
Eu não sou só o Fleuri “profissional consultor”, eu sou o Fleuri “pessoa física”,
Eu sou o Fleuri, que pode falar da vida pessoal
que pode trazer o marido para os eventos da empresa.
E eu acho que isso traz muito valor
em termos de construir uma naturalidade, construir
uma sensação de que eu não sou só respeitado,
eu sou acolhido. Acho que, para mim
isso faz muita diferença em termos de como é que eu navego minha carreira
e como eu construo relações aqui
que vão além das relações puramente transacionais.
Tanto minha família quanto meu círculo próximo de amigos
sempre tratou o tema com muita naturalidade
tratou o tema de forma muito fluida, orgânica,
então, para mim, foi um processo que foi sem traumas e acho que
por isso que eu carrego muito privilégio nesse sentido
e eu gostaria que isso fosse o caso para as próximas gerações
e para as novas classes de quem está entrando no universo corporativo.
Eu queria poder fazer parte da construção de um ambiente que é
não é só de aceitação
é de completo acolhimento, é de naturalidade.
Essa é uma sementinha que vai ajudar a construir um ambiente
de acolhimento, de naturalidade sobre o tema
para de alguma forma, replicar a experiência positiva
que eu tive o privilégio e a sorte de ter é algo que eu queria poder desejar
inclusive, ser parte da mudança para as próximas gerações.